职称论文，顾名思义，就是指在企业一定会计职业能力范围内，用于评定具有一定影响职业技术职称的论文结构形式，一般职称论文在不同国家职业教育领域内所份等级制度不同。职称论文要想获得成功发表在期刊上，首先发展也是需过重复率检测的，也就是通过论文查重。而期刊出版社筛选职称论文时自然也会设定需要一个不断重复率标准，接下来小编就给大家讲讲职称论文查重率的合格标准是怎样的，大家一起研究来看看吧。

论文有不同的类型，如本科论文、硕士论文、博士论文等，但是标题论文自然也分为初级论文、中级论文和高级论文等类型。有不同类型的大学和学院审查毕业论文，期刊出版社也是如此。期刊出版社也有不同的类型，不同类型的期刊出版社有相应的期刊论文类型，期刊论文在重复发表时的重复率合格标准也有差异。

对于普通期刊，职称重复率不宜过高，职称重复率不宜超过30％ ，与普通期刊相比，合格的核心期刊对论文质量、学术内容和实用价值的要求更高，职称重复率不宜超过10％ ，含金量较高的核心期刊对职称重复率要求低于5％ 。

单位大多使用知网查重系统检测，所以可以在论文定稿时使用知网查重系统，根据单位的检测结果看下论文初稿以及修改阶段，也可以使用papertime论文查重系统进行检测。