学历越来越不值钱的观点可能有多种原因，以下是一些可能的解释：

1. 教育扩张和大学普及：随着全球教育事业的发展和国家对普及教育的重视，大学入学率大幅提高，越来越多的人获得了高等教育学位。这导致了学历供应过剩的情况，使得学历相对价值下降。

2. 技术进步和职业需求变化：随着科技的进步和产业的转型升级，职场对于实际技能和专业知识的需求逐渐超过对学历的重视。一些高科技行业和新兴领域更注重对实际工作能力和创新能力的评估，相对较少关注传统学历。

3. 学历泛滥与用人单位压力：面对学历泛滥现象，用人单位为了筛选适合的人才，往往会以学历作为第一层筛选择条件，但实际上无法保证学历的高低与个人综合能力及工作表现之间存在直接联系。因此，学历成为了用人单位与求职者之间的门槛，降低了学历的实际价值。

4. 职业认证和实践经验的重要性：在某些行业领域，特定职业认证和实践经验往往比纯粹学术学历更受重视。例如，一些专门技术领域的相关证书、培训和实践经验的积累对于就业和职业发展至关重要。

5. 其他评价标准的出现：除了学历，越来越多的企业和组织开始采用其他评价标准来选拔人才，如专业技能测试、项目经验、综合素质评估等。这意味着单纯依靠学历可能无法很好地反映个人的实际能力和潜力。

6. 经济变化和劳动力供需关系：随着经济结构的调整和技术进步，劳动力市场的需求也在发生变化。某些传统行业的工作岗位减少，而一些新兴行业和技术领域的就业机会增加。这使得一些学历在过去可能有市场需求的职位逐渐减少。

7. 职业能力和实践经验的重要性：随着时代的发展，用人单位对于具体的职业能力和实践经验的需求越来越高。学历只是一种证明学习能力的方式，而实际工作所需要的能力往往需要通过实践和工作经验进行培养。因此，人们开始更加关注实际能力和工作经验，而非仅仅局限于学历水平。

8. 其他形式的教育和终身学习：除了传统的学历教育，现在还有许多其他形式的教育和终身学习方式，如在线教育、职业培训、证书课程等。这些教育方式可以提供更灵活和实用的学习机会，使人们能够更快速地获取职业技能和知识。

9. 全球化和国际竞争：随着全球化的加速和国际竞争的增强，学历的价值可能会受到来自不同国家和地区的人才的冲击。某些国家和地区的高素质人才涌现，竞争激烈，这可能导致学历相对价值的下降。

需要明确的是，尽管学历的价值可能有所下降，但它仍然是许多就业机会的基本要求之一。并且在特定行业和职位上，高等学历仍然具有重要性。因此，选择适合自己兴趣和职业发展规划的教育路径，并以终身学习的态度不断提升职业能力，将有助于在竞争激烈的就业市场中取得优势。